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26 de agosto

TALENTO HUMANO

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GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO

Contar con el mejor factor humano es un desafío para las organizaciones. Ejecutar planes de acción para reclutar y retener el talento es fundamental para lograr equipos fidelizados y comprometidos con su organización, enfocados en el objetivo del negocio.

Con este curso establecerás las estrategias para gestionar el talento humano. A través de metodologías, modelos y herramientas de gestión del talento, aprenderás a atraer, desarrollar y retener el factor humano que la organización requiere para lograr sus objetivos estratégicos.

Dirigido a:

Profesionales con interés en ampliar sus conocimientos en el área de recursos humanos y con cierta experiencia gestionando equipos, así como los que se desempeñan en las áreas de recursos humanos y cuentan con cierta experiencia en los procesos de atracción y desarrollo del talento.

Contenido:
  • El futuro del trabajo: ¿qué fuerza laboral necesitamos? Visión estratégica de recursos humanos.
  • Experiencia del colaborador y Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  • Gestión por competencias y análisis del puesto de trabajo.
  • Reclutamiento y Selección 4.0.
  • Gestión del desarrollo (desempeño, aprendizaje, desarrollo, puestos críticos y sucesión).
  • Liderazgo transformacional e innovación..
  • People analytics e innovación.
Requisitos:
  • Ficha de inscripción completa.
  • Copia de DNI.
  • Copia de grado bachiller o constancia de egresado universitario.
Expositor(es) UCV+


Luis Torres Lequernaqué
Consultor Senior de Consultoría en Capital Humano de Deloitte S Latam con sede en el Perú. Cuenta con 15 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento humano, desarrollo de propuesta de valor al colaborador y transformación organizacional. Ha liderado proyectos de gestión del cambio, transformación digital, diseño organizacional, atracción del talento y fidelización de personal en: México, Colombia, Costa Rica, EE. UU., Dinamarca, entre otros países. Tiene experiencia como speaker en universidades y foros empresariales. Cuenta con estudios de Maestría en Desarrollo Organizacional por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo de Chile y es Psicólogo por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

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